Individuazione competenze

• Dotazione organica
• Procedimenti concorsuali
• risorse umane
• rilevazione presenze/assenze
• Paghe e contributi
• Trattamento previdenziale
• Trattamentodi fine rapporto o di servizio (T.F.R./T.F.S.)

Sviluppo competenze

• Elaborazione Dotazione organica
• Programmazione triennale del fabbisogno del personale
• Pianificazione delle risorseumane
• Gestione concorsi
• Assunzioni a tempo determinato e indeterminato
• Gestione collaborazioni coordinate e continuative
• Inserimento tirocinanti e stagisti (Legge 196/97)
• Stesura dei contratti di lavoro individuali
• Applicazioni istituti Contrattuali
• Gestione rapporti con OO.SS.
• Gestione Giuridica ed amministrativa del personale dipendente
• Gestione economico-finanziaria delle risorse umane
• Gestione economica delle risorse umane e assimilati
• Gestione trattamento economico, fiscale, previdenziali , assistenziale, assicurativo e fiscale.
• Elaborazione trattamento di quiescenza etrattamento di fine rapporto/servizio (TFR-TFS)
• Aggiornamento telematico della posizione prevedenziale“INPDAP e INPS”
• Gestione presenze e assenze secondo il D.Lgs. 66/2003
• Elaborazione statistiche annuali previste da leggi con invio telematico.
• Gestione amministrativa ed economicadella Convenzione segreterie Podenzano/Vigolzone
• Gestione economica servizio mensa dipendenti
• Supporto interno ai servizi in materia di inserimento risorse